¿Puede el empleador modificar unilateralmente un acuerdo suscrito con determinados trabajadores?

Con fecha 27 de agosto de 2019, el Departamento Jurídico y Fiscalía de la Dirección del Trabajo emitió dictamen ordinario N°4142, respondiendo a dicha pregunta.

En un contexto relativo al derecho de alimentación, la Dirección del Trabajo indica que, de existir algún acuerdo que otorgue mayores beneficios a trabajadoras que los concedidos por ley, no es posible modificarlo unilateralmente, incluso aunque exista una interpretación posterior de un dictamen.

La legislación laboral fija mínimos irrenunciables, es decir, si el empleador acuerda otorgar mayores beneficios a los que debe otorgar según la ley, las partes deben estarse a lo acordado, y por lo tanto, en caso de existir un dictamen cuya interpretación implique la pérdida de beneficios acordados con anterioridad, no resultaría aplicable, a menos que el acuerdo estuviere basado en una errónea aplicación de la normativa.  

Dictamen

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