¿Puede el empleador modificar unilateralmente un acuerdo suscrito con determinados trabajadores?

Con fecha 27 de agosto de 2019, el Departamento Jurídico y Fiscalía de la Dirección del Trabajo emitió dictamen ordinario N°4142, respondiendo a dicha pregunta. En un contexto relativo al derecho de alimentación, la Dirección del Trabajo indica que, de existir algún acuerdo que otorgue mayores beneficios a trabajadoras que los concedidos por ley, no … Leer más